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人孰无过,过而能改,善莫大焉。这句名言是勉励做了错事的人应该承认过失,觉悟改过,那么即使错了,也可补救。
▼不要让推诿成为自己的绊脚石
然而时至今日,许多人做错了事非但不认错,反而将责任推卸给别人,却把自己撇的干干净净。我认为,一个人既然做错了事,便要痛下决心深自反醒,勇于改过。推诿这种做法实不可取。也有些人认为如果犯得错足够大,一旦承认就会“罢官夺爵”,职业生涯将毁于一旦,倘若推到别人身上,或可侥幸避免处罚。且不谈那些人的谎言日后被识破,“举头三尺有神明”,即使侥幸过关,他们也终究难逃良心的审判。而日后一旦真相水落石出,那部分抱着侥幸心理的人在职场中仍难辞其咎。
反之,出现问题后总有一部分人会自觉地去担当。担当是一种优秀的品质,有了它会让人刮目相看。相信职场中没人会喜欢出错就推的人,而无一例外的都会喜欢勇于担当的人。这类人看似承认了错误,受到了处罚,损失了钱财,有了污点,但是他们的诚实和勇气就是他们最大的优势。反而在晋升中更具备竞争优势。
所以为了自己的前途,不要让推诿成为自己的绊脚石。
▼知错就改成就辉煌的人生
《弟子规》有言“过能改,归于无,倘掩饰,增一辜”意思是说,有了错改正之后就可以了,要是去掩饰,就在原来的错上又犯了一个错。
知错就改自古以来就是国人的传统美德。蔺相如和廉颇的故事可谓妇孺皆知,一段《将相和》不仅换来了赵国的长治久安,也展现了蔺相如的高风亮节,更体现了廉颇敢于正视自身的错误并勇于纠正的勇气。更是成就了蔺相如和廉颇的辉煌人生。假设蔺相如和廉颇互相扯皮甚至大打出手,那么秦的虎狼之师很有可能早就攻占赵国了。
我们把这个故事引入职场来看。互相推诿是内耗的体现,对于一个团队来说是负向的、消极的。知错就改是一个人内在成长的能力,对于一个团队来说是正向的积极地。一负一正不难看出知错就改对于一个人一个团队来说的重要性。
要让知错就改的精神化入到血液中,落实到行动上,不要让推诿成为自己成功路上的绊脚石,同时看到别人错误也要及时的纠正。这样以来小到一个班组,大到一个集团,整个团队散发出的将是昂扬向上的斗志,才能在未来复杂多变的市场环境中占有一席之地。
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