在企业管理中传递正能量-凯发app下载

　　现在有一个时髦的词叫正能量。凡是社会上乐观的、向上的、健康的、有爱的人或者事，都可以盖上正能量的印章。正能量已经成为社会和谐进步的一种标志，民族强大民心所向的一种象征。如何在社会上营造一种正能量的氛围，这或许对微不足道的个人来说是个过于庞大的课题。但只有社会上每个个体都能创造并传递正能量，才能实现社会的和谐发展。

　　对于我们职场人而言，在工作中怎样创造正能量，又该怎样传递正能量呢?下面我就谈一谈自己的看法。

　　首先要重视团队力量，公平竞争，团结合作。前段时间有个热播的电视剧《甄嬛传》，剧中勾心斗角、尔虞我诈、虚虚实实的后宫争斗贯穿了整个始末，而很多人认为职场就如同后宫一样，处处充满了心机与争斗。我却不这样认为。职场是每个人成长与成功的舞台，而并非是一败涂地后的断头台，如果每个人都勾心斗角，孤军奋战，其结果就是失望、消极、烦躁的情绪像瘟疫一样不断蔓延，人际关系日趋紧张，职场压力越来越大。这些负面的情绪不仅严重影响工作效率，甚至会威胁我们的身心健康。如果每个人都在这样的环境下工作，企业的生命力何在?而恰恰相反，求同存异，互相尊重，重视团队协作就会产生正能量。这种正能量像是一个巨大的磁场，不断的辐射出乐观、积极、健康的心态和情绪。团队中的每个人与人为善，真诚沟通，遇到困难大家一起解决，职场上的压力变成了动力，每个人在和谐的人际关系中得到了成长，而企业也会走向良性的发展。而作为管理者，就要在团队中起到主导作用，做好团队的风向标，积极打造一支优秀的团队。

　　其次，从点滴做起，培养员工的归属感。企业发展的基础是有稳定的员工队伍，每个企业如果都是“铁打的营盘流水的兵”，那么企业很快就会陷入危机。而员工如果在思想上、心理上、感情上对企业产生了认同感、安全感、成就感，那么员工就会产生内心自我约束力和强烈的责任感，就会努力为企业做出贡献。毫无疑问，这是一种正能量。这种正能量一旦创造出来，就会不断的在员工中传递，最终会产生巨大的效益。作为管理者，我们就要从点滴做起，培养员工的归属感。第一，要创造公平的薪酬管理体系，让每位员工的付出能得到相应的回报;第二，关注员工的思想动态变化，积极采纳员工提出的合理化的意见和建议;第三，提供积极发展的平台，根据员工的特点进行岗位的分配。第四，管理者对待每位员工要公平、公正、公开，共同打造一个信任的平台。

　　第三，学会自我改变，实现个人价值与集体价值的统一。世界上唯一不变的东西就是“变”，只有变化才是永恒的。国际形势相比从前发生了翻天覆地的变化，世界经济每一天都发生着日新月异的变化，今天的你我即使跟昨天相比也有了些许不同。只有改变，才能顺应社会发展的航向，才能创造出积极向上的正能量，才能不被历史所淘汰。一方面，我们的工作应该向低消耗、高效率转变。在工作中，应该“走出去，引进来”，学习其他优秀企业管理者的经验，并结合自己的实际，转化为自己的工作思路;在工作中大胆运用新技术、新工具、新方法进行管理，提升管理效率。另一方面，我们的员工队伍应该向国际化转变。作为管理者，应该重视人才培养，尊重人才发展，提升员工整体能力素质，使每一位员工朝着国际化人才的方向发展。只有每个个体发生了改变，我们的企业才会转变，我们才能实现个人价值与集体价值的统一。

　　我相信，在职场上，只要不断的创造并传递正能量，我们的企业便会蒸蒸日上，我们的社会会更加和谐稳定，我们的明天会变得越来越好。

　　(聚鑫源人资部位其贤)